Pensé par une multipotentielle pour les multipotentiels, les personnes au parcours professionnel atypique et les artistes
Identifiez votre fil rouge professionnel pour évoluer en cohérence! Libérez vos potentiels !
LA LOI EST CLAIRE AU SUJET DU BILAN DE COMPÉTENCES :
Le bilan de compétences est un processus qui vous permet d’atteindre des objectifs précis :
Le bilan de compétences est un moyen qui permet de :
Analyser vos compétences professionnelles et personnelles,
Identifier vos valeurs professionnelles afin de les mettre en place,
Décomposer et approfondir vos aptitudes et vos motivations,
Etre en cohérence avec votre projet professionnel pour le vivre pleinement,
Mettre en place un plan d’action concret.
Il s’adresse à toute personne consentante, et plus spécifiquement aux :
- Salarié. es du secteur privé,
- Non salarié. es/les entrepreneur.es,
- Salarié. es du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.). Il existe des textes spécifiques, mais dans les conditions sont similaires aux salarié. es.
ALORS, POURQUOI FAIRE UN BILAN DE COMPETENCES AVEC MOI ?
Vous réfléchissez à votre vie professionnelle depuis un moment, avec cette sensation diffuse que ça cloche, ça ne colle pas ou plus ?
Qu’il vous manque quelque chose ?
Votre vie professionnelle vous paraît hachurée ? Sans lien ? Décousue ?
Satisfaisante un temps…puis l’ennui s’installe inlassablement ?
Débordante, foisonnante, mais vous ne vous y retrouvez plus ?
L’envie de faire du tri, mais vous ne savez comment faire ?
Toujours trop ou pas assez ?
Elle n’est plus à votre image, ne vous paraît plus alignée avec le vous actuel et celui de demain?
Une reconversion ? Une nouvelle évolution ? Une formation ? Un projet d’entreprenariat ?
Les réponses à vos questions ne sont pas si claires…
(Vous pouvez faire plusieurs choix dans cette liste !)
- Faire le bilan de votre vie professionnelle atypique et/ ou artistique.
- Créer du sens entre vos différentes multi-expériences dans le secteur artistique.
- Comprendre vos moteurs.
- Identifier vos piliers, votre mode de fonctionnement, vos leviers de motivation et vos situations professionnelles porteuses.
- Valoriser vos savoir–être, vos singularités et votre parcours multiple.
- Potentialiser vos compétences et compétences transférables.
- Recoudre votre vie professionnelle et trouver ce qui relie vos différentes aspirations, expériences : trouver votre fil rouge.
- Restaurer votre sentiment de légitimité, votre confiance en vous et en votre parcours.
- Mieux vous connaître pour mieux choisir et mieux comprendre vos différentes directions.
- Trouver votre façon d’être à votre vie professionnelle : slasheur, entrepreneur, multi-entrepreneur, statut mixte.
- Faire des choix d’évolution de carrière qui sont alignés avec vos besoins, vos valeurs et vos ambitions.
- Clarifier vos directions et ambitions professionnelles.
- Piloter votre carrière de façon stratégique et alignée.
- Passer au niveau supérieur.
- Relever de nouveaux challenges.
- Ouvrir de nouveaux horizons, de nouvelles perspectives.
- Élaborer un projet professionnel cohérent, pérenne et évolutif.
- Définir un plan d’action et ses étapes.
En tant que multipotentielle, multipassionnée, multi-entrepreneuse, je connais le processus pour vous accompagner sur ce chemin de bilan, de tri, de recyclage, de reliance et de renouveau durable !
Mon accompagnement en bilan de compétences ressemble à la multipotentielle que je suis, tous mes multi-potentiels viennent propulser votre changement au gré de vos besoins
- Respect de la confidentialité des entretiens.
- Respect du bénéficiaire, de sa personne, de ses choix.
- Respect de la finalité du bilan de compétences : développer l’autonomie de la personne afin qu’elle assume pleinement ses choix et qu’elle puisse se positionner à travers ses projets professionnels.
- Interdiction de tout abus d’influence.
- La / le bénéficiaire se positionne dans un consentement de cet accompagnement par la signature d’un contrat.
- Régulation de ma propre pratique dans un lieu de supervision.
- Interdiction d’accompagner une personne dépressive, en burn-out ou une femme enceinte. Sera redirigée vers un professionnel de santé.
- Le bilan de compétences n’est pas : une thérapie, une analyse de pratique, que du conseil.
Implication : la personne accompagnée s’implique dans le processus du bilan de compétences, dispose de temps pour les séances en individuel, ainsi que leur préparation.
Ponctualité : le praticien et le bénéficiaire s’engagent à respecter les heures et dates de rendez-vous.
Assiduité : en cas d’empêchement, le bénéficiaire et le praticien s’engagent à prévenir à l’avance l’annulation ou le report de la séance, par téléphone / mail, au plus tard 24h avant.
Le praticien est tenu à une obligation de moyens ; Il n’est pas tenu à une obligation de résultat. Le bilan de compétences est un processus qui s’inscrit dans le temps où le praticien permet au bénéficiaire de faire un cheminement vers ses objectifs et ses projets professionnels.
Le bénéficiaire est responsable de son travail et de toutes les conséquences sur lui-même. Le bilan de compétences étant un processus de développement personnel et professionnel, le bénéficiaire a la responsabilité des décisions prises. En aucun cas, le praticien ne peut être tenu pour responsable des décisions professionnelles ou personnelles du bénéficiaire pendant la période du bilan de compétences ou ultérieurement.
Un bilan de compétences comprend 20 h en totalité, soit 8 à 10 RDVS de 2h00 à 2h30 chacun, et selon le.s projet.s, il faut compter 1h de travail en intersession. Programme en détail en cliquant ici
Ensemble, nous allons:
- Faire des recherches métiers,
- Aller à la rencontre de votre fonctionnement et s’en servir comme force,
- Définir vos limites, ce que vous voulez ou ne voulez plus,
- Prendre des renseignements auprès d’autres professionnels ou instituts (meformerenregion, orientation-pour-tous, pole-emploi,etc)
- Prendre connaissance des formations envisageables,
- Nous renseigner sur la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) ou création d’entreprise.
Je vous attends en visio sur Zoom ou Google Meet (selon votre préférence). Avec une connexion internet stable. Petit + : l’installation gratuite de l’application Zoom facilitera la connexion (c’est gratuit). S’il y a un handicap ou une configuration à modifier, n’hésite pas à me le dire. Pour toutes autres demandes concernant une possibilité d’accueil, n’hésite pas à me contacter (mail, téléphone). Si je ne peux répondre favorablement, AGEFIPH peut prendre le relais avec un référent spécialiste.
La confidentialité est de mise : je dispose de mon propre bureau, sans personne autour.
Que vous soyez multi - potentiels/ passionnés/ entrepreneurs, hypers, slasheurs, artistes, en recherche de votre liberté professionnelle, de sens… Je sais m’adapter à vous, à vos singularités et VOTRE façon de vivre et d’être à votre vie professionnelle.
Je vous accompagne avec tous mes multipotentiels à identifier et valoriser les vôtres.
Taux de satisfaction :
2021 : 97% // 2022 : 99% // 2023 : en cours
Nombre de bénéficiaires en début et fin d’accompagnement : 98%
Nombre de projets aboutis : 96%
Satisfaction des objectifs par questionnaire à chaud et à + de 6 mois : 100%
Nombre d’enquêtes métiers réalisées : en moyenne 3 par personne
Taux de réalisation : 100%
- Le bilan de compétences peut se faire hors du temps de travail, dans ce cas, vous n’êtes pas dans l’obligation d’en informer votre employeur/entreprise.
- Il peut se faire sur le temps de travail, dans ce cas, l’employeur doit donner explicitement son autorisation par écrit.
- Les personnes non salariées peuvent bénéficier d’un bilan de compétences en mobilisant leur CPF(Compte Personnel de Formation).
- Les agents de la Fonction Publique d’Etat et Territoriale ne peuvent pas mobiliser leur CPF librement, ils doivent s’adresser à leur administration.
- Les agents de la fonction publique hospitalière doivent adresser leur demande à l’ANFH.
- Financement possible par l’employeur(entreprise, association, administration) dans le cadre du Plan de Développement des Compétences ; et par Pôle Emploi, via l’Aide Individuel à la Formation (vous rapprocher de votre conseiller).
- Si le montant du CPF est insuffisant pour financer le bilan de compétences, un co-financement est possible par l’employeur, le Pôle Emploi ou à titre personnel.
- Par l’AGEFIPH pour les personnes en situation de handicap.
- Par le FIFPLpour les travailleurs non-salariés (professions libérales et les indépendants).
Partant-e pour un accompagnement en évolution/ transition ou reconversion professionnelle ?
Si vous avez besoin de plus d’informations, si vous avez des questions ou tout simplement si vous avez besoin de voir si le feeling passe ? Vous pouvez le faire ici et si vous le souhaitez prendre directement rendez-vous, c’est juste là !
ALORS….
BIENVENUE, ET VIVE LES ATYPIQUES AFFRANCHIS !
Pour le bilan de compétences, je collabore avec AH FORM’ACTION Audrey Hernandez
