« Tout le monde est un génie. Mais si vous jugez un poisson sur sa capacité à grimper à un arbre, il vivra toute sa vie en croyant qu'il est stupide. » Einstein
Tu disposes de 3 formules d’accompagnement
(10h, 12h, 14h)
ce sont des RDV de 2h chacun, à 15 jours d’intervalles.
environ 1h de travail en intersession (selon les projets)
Toute mon expertises d’accompagnante depuis 18 ans et pratcienne en bilan de compétences
Prise en charge et programme en détail via le CPF en CLIQUANT ICI
Faire un bilan de compétences, ce que dit la loi:
« Les bilans de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. »
Un bilan de compétences a donc pour objectif de dessiner le profil du bénéficiaire sur le plan professionnel afin de mieux connaitre ses atouts. Il est mis en œuvre dans le cadre d’une interrogation de la personne active sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer son choix, soit pour ré-interroger la suite de sa carrière.
Un Bilan de Compétences est une démarche individuelle. Il nécessite le consentement libre et éclairé de la personne pour être réalisé. Il est utilisé dans le cadre d’une confirmation de projet, d’une reconversion ou d’une évolution professionnelle afin d’atteindre des objectifs précis.
- Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail.
- Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’État
- Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
- Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences
Une approche inclusive et respectueuse de vos besoins qui vous accompagne à trouver et tracer votre propre voie professionnelle.
Le bilan de compétences est un moyen qui permet de :
Analyser vos compétences professionnelles et personnelles,
Identifier vos valeurs professionnelles afin de les mettre en place,
Décomposer et approfondir vos aptitudes et vos motivations,
Etre en cohérence avec votre projet professionnel pour le vivre pleinement,
Mettre en place un plan d’action concret.
Il s’adresse à toute personne consentante, et plus spécifiquement aux :
- Salarié. es du secteur privé,
- Non salarié. es/les entrepreneur.es,
- Salarié. es du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.). Il existe des textes spécifiques, mais dans les conditions sont similaires aux salarié. es.
Quelles sont les modalités d’un accompagnement en reconversion, évolution et/ ou transition professionnelle ?
Les actions mises en place
Ensemble, et en fonction du projet, nous allons :
- Faire des recherches métiers,
- Clarifier les piliers de ton parcours pro et mettre en lumière tes compétences pros et perso transférables
- Aller à la rencontre de ton fonctionnement et s’en servir comme force,
- Définir tes limites, ce que tu veux ou ne veux plus,
- Prendre des renseignements auprès d’autres professionnels ou instituts (choisirmonmetier, orientation-pour-tous, france travail)
- Prendre connaissance des formations envisageables,
- Nous renseigner sur la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) ou la création d’entreprise.
Les moyens mis en œuvre
- Nous nous retrouvons en visio, sur Zoom ou en présentiel à Thouaré sur Loire
- Avec une connexion internet stable et un endroit calme
- Petit + : l’installation de l’application Zoom facilitera la connexion (c’est gratuit).
- La confidentialité est de mise : je dispose de mon propre bureau, sans personne autour.
- En cas de handicap ou nécessité d’adaptation et concernant les possibilités d’accueil, contacte-moi pour en discuter ensemble (mail, téléphone). Si je ne peux répondre favorablement, l’AGEFIPH peut prendre le relais avec un référent spécialiste
Durée et tarifs
3 formules
Formule 1
14h d’accompagnement
(7 RDV de 2h chacun)
2000€
Formule 2
12h d’accompagnement
(6 RDV de 2h chacun)
1850€
Formule 3
10h d’accompagnement
(5 RDV de 2h chacun)
1750€
+ environ 1h de travail en intersession
Lieu
En visio via Zoom ou en présentiels à 6 mins de la gare de Nantes.
Prendre RDV
Outils
Tout moyen mis à disposition par les sites officiels et les institutions ainsi que mes propres outils
En individuel
Pour garantir la confidentialité de nos échanges.
A noter : les documents (anonymisés) règlementaires transmis seront conservés 1 an, à des fins de contrôle, notamment de qualité.
Possibilité de financement via le CPF en CLIQUANT ICI
Pour TOUTES demandes de financement, la ou le titulaire du CPF peut mobiliser 1600€ maximum.
Pour chaque formation, la ou le titulaire doit abonder de ses propres fonds la somme de 150€. C’est le « montant à la participation » mis en place par le décret n° 2024-394 du 29 avril 2024. Revaloriser par L’arrêté du 1er avril 2026.
Le reste du montant de la formation est à sa charge.
Depuis Février 2026, le pré-requis d’entrée est :
La ou le titulaire du CPF ne doit pas avoir bénéficié d’un financement de bilan de compétences au cours des cinq années précédant sa demande (que ce soit un financement public par le CPF, l’État, une Région, France Travail, ou encore un financement privé par un OPCO, un fonds d’assurance formation…).
Par ailleurs, il est rappelé que le CPF ne doit financer que les heures d’accompagnement effectuées par l’organisme de formation dans le cadre du bilan de compétences : les heures de travail et de recherche personnelle ne peuvent pas être facturées par l’organisme de formation.
Informations complémentaires et financement du bilan de compétences
- Le bilan de compétences peut se faire hors du temps de travail, dans ce cas, tu n’es pas dans l’obligation d’en informer ton employeur/entreprise.
- Il peut se faire sur le temps de travail, dans ce cas, l’employeur doit donner explicitement son autorisation par écrit.
- Pour les particuliers : le Bilan de Compétences peut être financé par le Compte Personnel de Formation (CPF).
- Il peut également être financé par le Plan de Développement des Compétences de votre entreprise.
- Pour les entrepreneurs et libéraux :par le CPF ou par votre Fond d’Assurance Formation.
- FIFPL (professions libérales).
- Pour trouver quel est votre FAF, il suffit de télécharger une attestation de Contribution à la Formation Professionnelle sur le site Auto Entrepreneur de l’URSSAF.
- Pour les demandeurs d’emploi :par le CPF, France travail, CapEmploi.
- Pour les employés du secteur public :
- Les agents de la Fonction Publique d’Etat et Territoriale ne peuvent pas mobiliser leur CPF librement, ils doivent s’adresser à leur administration.
- Les agents de la fonction publique hospitalière doivent adresser leur demande à l’ANFH.
- voir toutes les modalités spécifiques.
- Pour les personnes en situation de handicap : par l’AGEFIPH.
- NDA: 52440972944 (Ne vaut pas agrément de l’Etat) / SIRET : 80514637000020
- Compte personnel de formation (CPF) : nouvelles modalités de mobilisation des droits CPF
- Si le montant du CPF est insuffisant pour financer le bilan de compétences, un co-financement est possible par l’employeur, France Travail ou à titre personnel.
- Visio sur Zoom (ou présentiel possible à Nantes/Thouaré-sur-Loire)
- Accès à mes outils personnalisés (PDF, exercices, cartographies…) et à ton livret
- Un espace DRIVE totalement dédié avce tous tes documents, outils et notes de séances.
- Plateformes de ressources officielles (France Travail, orientation-pour-tous, meformerenregion…)
- Respect de la confidentialité des entretiens.
- Respect du bénéficiaire, de sa personne, de ses choix.
- Respect de la finalité du bilan de compétences : développer l’autonomie de la personne afin qu’elle assume pleinement ses choix et qu’elle puisse se positionner à travers ses projets professionnels.
- Interdiction de tout abus d’influence.
- La / le bénéficiaire se positionne dans un consentement de cet accompagnement par la signature d’un contrat.
- Régulation de ma propre pratique dans un lieu de supervision.
- Interdiction d’accompagner une personne dépressive, en burn-out ou une femme enceinte. Sera redirigée vers un professionnel de santé.
- Le bilan de compétences n’est pas : une thérapie, une analyse de pratique, que du conseil.
Implication : la personne accompagnée s’implique dans le processus du bilan de compétences, dispose de temps pour les séances en individuel, ainsi que leur préparation.
Ponctualité : le praticien et le bénéficiaire s’engagent à respecter les heures et dates de rendez-vous.
Assiduité : en cas d’empêchement, le bénéficiaire et le praticien s’engagent à prévenir à l’avance l’annulation ou le report de la séance, par téléphone / mail, au plus tard 24h avant.
Le praticien est tenu à une obligation de moyens ; Il n’est pas tenu à une obligation de résultat. Le bilan de compétences est un processus qui s’inscrit dans le temps où le praticien permet au bénéficiaire de faire un cheminement vers ses objectifs et ses projets professionnels.
Le bénéficiaire est responsable de son travail et de toutes les conséquences sur lui-même. Le bilan de compétences étant un processus de développement personnel et professionnel, le bénéficiaire a la responsabilité des décisions prises. En aucun cas, le praticien ne peut être tenu pour responsable des décisions professionnelles ou personnelles du bénéficiaire pendant la période du bilan de compétences ou ultérieurement.
ALORS, POURQUOI FAIRE UN BILAN DE COMPETENCES AVEC MOI ?
Vous réfléchissez à votre vie professionnelle depuis un moment, avec cette sensation diffuse que ça cloche, ça ne colle pas ou plus ?
Qu’il vous manque quelque chose ?
Votre vie professionnelle vous paraît hachurée ? Sans lien ? Décousue ?
Satisfaisante un temps…puis l’ennui s’installe inlassablement ?
Débordante, foisonnante, mais vous ne vous y retrouvez plus ?
L’envie de faire du tri, mais vous ne savez comment faire ?
Toujours trop ou pas assez ?
Elle n’est plus à votre image, ne vous paraît plus alignée avec le vous actuel et celui de demain?
Une reconversion ? Une nouvelle évolution ? Une formation ? Un projet d’entreprenariat ?
Les réponses à vos questions ne sont pas si claires…
(Vous pouvez faire plusieurs choix dans cette liste !)
- Faire le bilan de votre vie professionnelle.
- Créer du sens entre vos différentes expériences.
- Comprendre vos moteurs.
- Identifier vos piliers, votre mode de fonctionnement, vos leviers de motivation et vos situations professionnelles porteuses.
- Valoriser vos savoir–être, vos singularités et votre parcours.
- Potentialiser vos compétences et compétences transférables.
- Recoudre votre vie professionnelle et trouver ce qui relie vos différentes aspirations, expériences : trouver votre fil rouge.
- Restaurer votre sentiment de légitimité, votre confiance en vous et en votre parcours.
- Mieux vous connaître pour mieux choisir et mieux comprendre vos différentes directions.
- Trouver votre façon d’être à votre vie professionnelle : slasheur, entrepreneur, multi-entrepreneur, statut mixte.
- Faire des choix d’évolution de carrière qui sont alignés avec vos besoins, vos valeurs et vos ambitions.
- Clarifier vos directions et ambitions professionnelles.
- Piloter votre carrière de façon stratégique et alignée.
- Passer au niveau supérieur.
- Relever de nouveaux challenges.
- Ouvrir de nouveaux horizons, de nouvelles perspectives.
- Élaborer un projet professionnel cohérent, pérenne et évolutif.
- Définir un plan d’action et ses étapes.
En tant que personnes ayant un parcours riches et foisonnant, et consultante depuis 18 ans auprès d’entrepirses comme de particuliers, je connais le processus pour vous accompagner sur ce chemin de bilan, de tri, de recyclage, de reliance et de renouveau durable !
Mon accompagnement en bilan de compétences vous offre un cadre clair et respectueux afin d’accompagner votre changement au gré de vos besoins
Ensemble, nous allons:
- Faire des recherches métiers,
- Mieux comprendre vos piliers professionnels et vous en servir comme force,
- Définir vos limites, ce que vous voulez ou ne voulez plus,
- Prendre des renseignements auprès d’autres professionnels ou instituts (meformerenregion, orientation-pour-tous, pole-emploi,etc)
- Prendre connaissance des formations envisageables,
- Nous renseigner sur la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) ou création d’entreprise.
Je vous accompagne avec toutes mes compétences aquises depuis 18 ans à identifier et valoriser les vôtres.
Taux de satisfaction :
2023 : 100% // 2024 : 100%
Nombre de bénéficiaires en début et fin d’accompagnement : 100%
Nombre de projets aboutis : 96%
Satisfaction des objectifs par questionnaire à chaud et à + de 6 mois : 100%
Nombre d’enquêtes métiers réalisées : en moyenne 3 par personne
Partant-e pour un accompagnement en évolution/ transition ou reconversion professionnelle ?
Si vous avez besoin de plus d’informations, si vous avez des questions ou tout simplement si vous avez besoin de voir si le feeling passe ? Vous pouvez le faire ici et si vous le souhaitez prendre directement rendez-vous, c’est juste là !